4月20日上午8点42分，巴中市中级人民法院（简称“巴中中院”）第六支部微信工作群内弹出三张照片，干警石静分享了自己前一天关于“政法队伍教育整顿学习”的笔记，工整的学习内容分别用红黑绿三色作出了梳理和标记。一个多月前，她因学习笔记详细、所悟所感入脑入心获得了该院的“红色”通报表扬。

自开展政法队伍教育整顿以来，巴中市中级人民法院探索建立“红黑”通报机制——以“红色”通报弘扬先进提干劲、以“黑色”通报传递压力促整改——充分发挥正向激励与反面惩戒的作用，倒逼队伍教育整顿落地落实。全院干警高质量完成了队伍教育整顿学习环节的各项工作任务，测试过关率100%，达到了增强政治自觉、筑牢忠诚根基的预期目的。

 据介绍，“红黑”通报机制在实施过程中，由该院政治部和督察室分别对各部门和个人学习成效、执法办案和纪律作风等方面落实情况开展专项督导，对落实较好的部门或个人给予“红色文头”通报表扬、落实较差的部门或个人给予“黑色文头”通报批评。
　　截至目前，该院队伍教育整顿已开展专项督查8批次，发出“红色通报”3期，通报表扬2个单位（部门）、7名个人；“黑色通报”3期，通报批评1个单位、2名个人。
　　“这样的通报机制有积极的引领和倒逼作用，干警在学习过程中有了榜样示范和压力传导，会主动抽出时间加强学习，切实解决好工学矛盾。”巴中市中级人民法院整顿办工作人员李翔说，这也是一种双向激励，获得“红色”通报表扬的干警肩负了示范引领的作用，工作中更具有积极主动性。
　　对此，巴中市中级人民法院第四支部干警刘伯梅颇有感触，自获得“红色”通报表扬后，向她借鉴学习笔记的同事不在少数，而她对自己的要求也不断提高。“不管是之前的学习教育阶段，还是在工作中我都不断提醒自己，要努力做到最好，真正承担起引领作用。”刘伯梅说。

“红色”通报弘扬先进，“黑色”通报传递压力。前不久，未完成队伍教育整顿规定学习任务的该院干警赵九州因受到“黑色”通报而倍感压力，“那段时间工作任务比较重，便忽略了教育整顿学习的重要性，落下了一些学习任务。”
　　赵九州坦言，最初自己对忙于工作却受到“黑色”通报还有些不解，但随着后期学习的深入，他意识到自己的错误，“通过教育整顿学习，我的思想觉悟和政治站位有了大幅提升，‘黑色’通报于我而言，是件好事。”
　　“通报情况将直接纳入各部门或个人年终目标考核加分、扣分项目，还有可能影响到年底评先选优和晋职晋级。”巴中市中级人民法院督察室负责人何莉说，获得“黑色”通报将在年终目标考核中扣除一定分数。
　　何莉认为，“黑色”通报以简单快捷的方式引起全院干警的高度重视，让压力转变为动力，从而对教育整顿学习产生良好的促进作用。
　　据介绍，下一步该院将总结前期的经验成果，进一步健全“红黑”通报机制，树立更加规范的“红黑”评判标准体系，加大“红黑”通报频率，将政法队伍教育整顿责任压力层层传递到每一名干警，不断凝聚干警合力，形成全院上下一心、同频共振的增压强责良好局面。